Зачем нужны корпоративы?

Что касаемо истории возникновения такой формы празднования, то она очень молодая. Возникла на переходе с ХIХ на ХХ столетье в США, на сегодняшний день, заполонила весь мир и стремительно развивается. Ну все же, зачем нужны корпоративные вечеринки, об это сегодня.

Уверен, каждый из Вас, думает, что мероприятие организовывается для веселья сотрудников, приглашается ведущий на корпоратив, для проведения разнообразных конкурсов, много еды, напитков и танцев-и это тоже, но должен немного приподнять вуаль таинства и идеи. В первую очередь, это инструмент, который помогает замотивировать, поощрить, объединить и транслировать ценности команды. Ведь это лучший способ, в неформальной обстановке внедрить новые традиции, укрепить отношения, узнать больше информации друг о друге. Задайте себе вопрос: «Как хорошо я знаю людей, с которыми работаю?»

Когда я занимаюсь подготовкой к такому мероприятию, основной посыл заключается в том, чтобы люди чувствовали свою ценность и роль в данном коллективе. Когда человека хвалишь и восхищаешься его вкладом, он это делает на 39% эффективней, доказано социологами. Хочу поделиться одной историей:

Встречаются двое мужчин и один рассказывает:

– представляешь, моя жена с каждым годом, все хуже и хуже,

борщ готовит. Я ей об этом говорю постоянно, но ничего не

меняется.

– а моя на оборот, все вкуснее и вкуснее, и я ей тоже об этом

напоминаю.

Одним из пунктов сценария есть «подведения итогов». Данная фича, предназначена для того, чтобы вызвать гордость у коллеги, за дело которому они отдают много своего времени.

Когда проводить праздник? Для этого есть несколько самых актуальных дат: ДР фирмы / сотрудников / начальника, новогодний огонек, профессиональный / женский / мужской / семейный день.

Перед встречей с ведущий Киев, подумайте в каком формате вы хотите банкет, тематика, активности, которые понравятся, полученная информация облегчит написание сценария.

Где отпраздновать? Все зависит от времени и даты. Так как сейчас лето, могу поделится статьей, которую писал недавно: КАК ОРГАНИЗОВАТЬ ЛЕТНИЙ КОРПОРАТИВ НА ПРИРОДЕ

Что касаемо других пор года, предстоит подходить к этому вопросу индивидуально. Уверяю, мне есть что Вам предложить. Хочу порекомендовать, отказаться от идеи провести все на работе после трудового дня. Это не оценят, а примут за наказание, думаю не надо объяснять почему.

Какое направление? Их большое количество, какое подойдет, решать Вам. Переходите и детальней посмотрите на виды event _ов.

Я рекомендую перенять способы общения с подчинёнными у американских специалистов и хотя бы несколько раз за 12 месяцев проводить корпоративные мероприятие. Даю гарантию, что это, хорошо скажется на дальнейшем выполнении поставленных задач и процветание фирмы, люди будут с Вами во все сложные и стабильные времена.

ЧИТАЙТЕ ТАК ЖЕ:

КАК ВЫБРАТЬ ВЕДУЩЕГО ДЛЯ СВОЕГО МЕРОПРИЯТИЯ